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Contrato de formación y aprendizaje, Contrato de prácticas y Contratos en prácticas Convenio con la Universidad

Existen una serie de modalidades de contratos especiales como el de la formación y aprendizaje, así como de contrato de prácticas y contrato de prácticas por convenio con la Universidad, que pueden resultar una inversión muy rentable para las empresas, cualquiera que sea su tamaño.

Permite captar y retener el talento desde el principio y consigue un equipo de gente joven y preparada con el que la organización puede contar para su desarrollo, crecimiento y consecución de sus objetivos a la vez que la persona contratada accede al mercado laboral y en algunos casos obtiene una cualificación profesional. A todo esto debemos añadir las bonificaciones respecto a la seguridad social en algunos casos.

Vea a continuación las diferentes modalidades y requisitos establecidos para cada uno de ellos:

Requisitos del trabajador

Contrato de formación y aprendizaje

Contrato de prácticas

Destinación
  • Jóvenes sin estudios previos para esa profesión (se formarán de manera teórica y práctica para ejercerla, no dispondrán por lo tanto formación oficial relacionada con el puesto
  • FB sin relación con el puesto
  • Titulados universitarios
  • Técnicos superiores
  • Grado medio de FP
  • Personas con un certificado de profesionalidad
  • Ocupación directamente relacionada con su formación (práctica profesional)
Celebración
  • Solo entre 16 y 25 años (excepto trabajadores con discapacidad reconocida)
  • 5 años posterior a la finalización de los estudios (7 años para trabajadores con discapacidad igual o superior al 33%), para mayores de 30 años

 

Duración

Contrato de formación y aprendizaje

Contrato de prácticas

  • 1 año (mínimo) hasta 3 años (máximo), nunca inferior a 6 meses
  • Ojo: Consultar el convenio colectivo
  • 6 meses (mínimo) hasta 2 años (máximo)
  • Ojo: Consultar el convenio colectivo

 

Salario

Contrato de formación y aprendizaje

Contrato de prácticas

  • Según convenio colectivo, nunca inferior al 75% sobre el SMI (1º año) y 85% (2º y 3ºaño)
  • Salario mínimo de 2021 =950 Euro sin pagas prorrateadas
  • Nunca inferior al 60% o 75% durante el primer y segundo año, respecto del salario fijado en convenio para un trabajador con un contrato convencional del mismo puesto
  • Nunca por debajo del SMI (Salario Mínimo Interprofesional)

 

Jornada

Contrato de formación y aprendizaje

Contrato de prácticas

  • SIEMPRE jornada completa
  • 1º año: 75% trabajo efectivo y 25% formación
  • 2º y 3º año: 85% trabajo efectivo y 15% formación
  • A tiempo parcial o jornada completa

 

Bonificaciones en Seguros Sociales

Contrato de formación y aprendizaje

Contrato de prácticas

Tres bonificaciones mensuales (durante toda la duración del contrato):

  • 100% Seguros Sociales (75% en empresas con más de 250 trabajadores)
  • 100% coste de la formación teórica
  • 60-80 Euros (según plantilla)
  • Únicamente en el caso de discapacidad reconocida

 

Formación

Contrato de formación y aprendizaje

Contrato de prácticas

  • Trabajador recibe una formación oficial de certificado de profesionalidad
  • No hay formación teórica

 

Contratos en prácticas CONVENIO CON LA UNIVERSIDAD

En relación a los contratos en prácticas CONVENIO CON LA UNIVERSIDAD, existe según decreto RDL 8/2014 (Programas de  Formación) para este tipo de contrato durante su duración una bonificación del 100% de los costes de la seguridad social. Para ello la empresa previamente deberá solicitar un código cuenta cotización específico de formación, para poder incluir al trabajador en prácticas en él.

La diferencia entre prácticas curriculares y extra curriculares es la siguiente: Las prácticas extracurriculares tienen exactamente el mismo fin que las curriculares, pero su principal diferencia es que las prácticas extracurriculares no se incluyen en el Plan de Estudios. Es decir, no forman parte de ninguna asignatura y no suponen la obtención de créditos.

Si la empresa decide remunerar al becario, las prácticas externas curriculares remuneradas tendrán una bonificación del 100% en la cotización a la seguridad social, mientras que las extracurriculares remuneradas no disponen de ningún tipo de bonificación. En el caso de las prácticas extracurriculares externas, la cotización será la siguiente. Estos cotizan una cantidad fija idéntica a los contratos en formación, sin Desempleo, FOGASA, ni FP:

Contratos en prácticas CONVENIO CON LA UNIVERSIDAD

Por contingencias comunes
Empresa Trabajador Total
42,56€ 8,49€ 51,05€
Por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Empresa Trabajador Total
IT:3,27€
Incapacidad, Muerte y Supervivencia: 2,58€
 -- 5,85€
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